Прошли те времена, когда онлайн-рекрутинг был исключительной прерогативой технически подкованных, любопытных и новаторских. Теперь, когда этот инструмент испытан и испытан и, что самое важное, незаменим, профессиональные рекрутеры и работодатели полагаются на порталы вакансий как на основной источник профессиональных талантов, как индивидуально, так и в некоторых случаях в дополнение к традиционным методам найма.
Перейти на сайт, где можно удобно искать нужных топ-исполнителей и при этом значительно сокращают время и затраты на поиск нужного специалиста.
Смена парадигмы произошла в найме людей благодаря ценности, эффективности и простоте использования современных сайтов для вакансий, а также постоянно растущему проникновению Интернета, географическим границам с точки зрения мобильности работы и поиску лучших талантов. эта среда определенно останется на пике температур в условиях бурно развивающейся региональной экономики.
Так каковы же преимущества онлайн-найма, которые привели к такому стремительному всплеску использования и произвели революцию в способах найма компаний и кандидатов за такой короткий промежуток времени? Перечислим некоторые из них ниже:
Сокращенное время набора
heaad.ru предлагает мгновенное взаимодействие в режиме реального времени и круглосуточный подбор персонала / поиск работы. Работодатели могут разместить вакансию на профессиональном веб-сайте без ограничения размера рекламы всего за 20 минут и мгновенно получить резюме. Эта должность обычно остается активной в течение 30 дней и сразу получает резюме соискателя, если оно встречается.
Это можно сравнить с традиционными методами, когда объявление в газете может появиться через неделю и только один день, или рекрутер должен ждать до конца месяца, чтобы воспользоваться рекламой в ежемесячном отраслевом или географическом издании. Как правило, найм электронного круиза в среднем на 70% быстрее, чем традиционные методы найма, и цикл найма ускоряется на каждом этапе — от публикации до получения резюме, фильтрации и управления контактами и рабочими процессами.
Снижение затрат на аренду
Стоимость размещения вакансий и / или поиска кандидатов на порталах вакансий может быть до 90% ниже, чем стоимость использования традиционных поисковых фирм и / или рекламных методов. Публикация в Интернете на таком веб-сайте, как Bayt.com, на сумму около 250 долларов значительно дешевле, чем 30% годовая зарплата, взимаемая многими традиционными рекрутерами, или стоимость рекламных газет / публикаций для того же периода охвата и охвата.
Широкий охват работодателей
В отличие от традиционных методов, которые обычно ограничиваются уровнем карьеры, географией, отраслью или другими параметрами, онлайн-порталы приема на работу обычно имеют актуальные и активные базы данных о талантах, которые охватывают все уровни карьеры, отрасли и регионы. Лучшие маркетинговые ресурсы расходуются на поддержание разнообразия, регулярного обновления, актуальности и высокого качества баз данных. Диверсифицированные группы развития бизнеса также обеспечивают создание аффилированных лиц, что означает, что порталы всегда видны и заинтересованы в соответствующих кандидатах и регулярно посещаются целевыми кандидатами.
